Microsoft Job Exit Offer : आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) और क्लाउड टेक्नोलॉजी में तेजी से निवेश कर रही माइक्रोसॉफ्ट ने अपने कर्मचारियों को लेकर बड़ा फैसला लिया है। कंपनी ने भारत समेत चार देशों में चुनिंदा कर्मचारियों के लिए वॉलंटरी एग्जिट ऑफर पेश किया है। इसके तहत पात्र कर्मचारी स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने के बदले आर्थिक सहायता और करियर से जुड़ी सुविधाएं प्राप्त कर सकेंगे।
Written by Kajal Panchal • Published on : 27 October 2026
IBN24 NEWS NETWORK : इस प्रोग्राम के लिए दुनियाभर में करीब 60 हजार कर्मचारी पात्र बताए जा रहे हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि इन सभी कर्मचारियों की नौकरी जाने वाली है। यह योजना उन कर्मचारियों के लिए है, जो कंपनी छोड़कर अपने करियर में आगे बढ़ने का विकल्प चुनना चाहते हैं।
भारत समेत इन 4 देशों में मिलेगा ऑफर
माइक्रोसॉफ्ट की यह योजना भारत, अमेरिका, ब्रिटेन और कनाडा में कंपनी की चुनिंदा टीमों के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगी। कंपनी की चीफ HR ऑफिसर एमी कोलमैन के मुताबिक, यह ऑफर निर्धारित पात्रता शर्तों को पूरा करने वाले कर्मचारियों को दिया जाएगा।
भारत में माइक्रोसॉफ्ट के करीब 23 हजार कर्मचारी काम करते हैं। हालांकि, इनमें से कितने कर्मचारियों को इस योजना का लाभ मिलेगा, इसकी स्पष्ट जानकारी अभी सामने नहीं आई है। उपलब्ध जानकारी के अनुसार, भारत में पात्र कर्मचारियों को ऑफर स्वीकार करने या अस्वीकार करने के लिए 1 दिसंबर तक का समय मिलेगा।
नौकरी छोड़ने पर क्या मिलेगा ?
माइक्रोसॉफ्ट के वॉलंटरी एग्जिट ऑफर के तहत कर्मचारियों को आर्थिक सहायता के साथ दूसरी नौकरी या करियर में बदलाव करने में मदद देने वाली सेवाएं भी मिलेंगी।
रिपोर्ट के मुताबिक, इस पैकेज में ये सुविधाएं शामिल हैं:
- आर्थिक सहायता: कंपनी में पूरे किए गए प्रत्येक सेवा वर्ष के बदले एक महीने की बेसिक सैलरी।
- हेल्थ इंश्योरेंस: पात्र कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा से जुड़ी सुविधा।
- करियर ट्रांजिशन सहायता: कंपनी से बाहर करियर बनाने और नए अवसर तलाशने में मदद।
हालांकि, अंतिम पैकेज और अन्य शर्तें संबंधित कर्मचारी की पात्रता और कंपनी की ओर से दिए गए ऑफर पर निर्भर करेंगी। यह सुविधा सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध नहीं है।
किन कर्मचारियों को मिलेगा फायदा ?
माइक्रोसॉफ्ट की चीफ HR ऑफिसर एमी कोलमैन के अनुसार, यह प्रोग्राम कंपनी के चुनिंदा विभागों में लेवल 70 और उससे नीचे के पात्र कर्मचारियों के लिए है। जिन कर्मचारियों को यह ऑफर मिलेगा, उन्हें ईमेल के माध्यम से इसकी शर्तों और अन्य जरूरी जानकारियों के बारे में बताया जाएगा।
इसके अलावा, कंपनी सभी विभागों में एक समान तरीके से यह योजना लागू नहीं करेगी। कारोबार की जरूरतों, ग्राहकों से किए गए वादों और कर्मचारियों की उपलब्धता को ध्यान में रखते हुए पात्रता तय की जाएगी।
AI पर बढ़ते खर्च के बीच क्यों लिया फैसला ?
माइक्रोसॉफ्ट का यह कदम ऐसे समय आया है, जब टेक्नोलॉजी कंपनियां आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, डेटा सेंटर और क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर पर भारी निवेश कर रही हैं। AI के बढ़ते इस्तेमाल के कारण कंपनियों के काम करने के तरीके, कर्मचारियों की जरूरतों और संगठनात्मक ढांचे में भी बदलाव हो रहा है।
वॉलंटरी एग्जिट प्रोग्राम के जरिए माइक्रोसॉफ्ट अपने कुछ विभागों में कर्मचारियों की संख्या और कामकाज को बदलती कारोबारी जरूरतों के अनुसार व्यवस्थित करने का विकल्प तैयार कर रही है। हालांकि, कंपनी ने इस योजना को सभी कर्मचारियों की अनिवार्य छंटनी के रूप में पेश नहीं किया है। इसलिए कर्मचारियों के लिए जरूरी है कि वे किसी भी फैसले से पहले ऑफर की शर्तों, मिलने वाली आर्थिक सहायता और भविष्य के करियर विकल्पों को अच्छी तरह समझ लें।
भारत में AI पर 20.5 अरब डॉलर निवेश की योजना
एक ओर माइक्रोसॉफ्ट चुनिंदा कर्मचारियों को स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने का विकल्प दे रही है, वहीं दूसरी ओर भारत में अपने कारोबार और तकनीकी ढांचे के विस्तार की योजना पर भी काम कर रही है।
कंपनी ने 2025 से 2029 के बीच भारत में 20.5 अरब डॉलर के निवेश की प्रतिबद्धता जताई है। यह निवेश क्लाउड और AI इंफ्रास्ट्रक्चर, स्किल ट्रेनिंग और ऑपरेशन से जुड़े क्षेत्रों पर केंद्रित है। इसके साथ ही माइक्रोसॉफ्ट का लक्ष्य 2030 तक भारत में 2 करोड़ लोगों को AI से जुड़ी स्किल सिखाना है। कंपनी कर्मचारियों को नई तकनीक सीखने और संगठन के भीतर करियर के दूसरे अवसर तलाशने में मदद देने पर भी जोर दे रही है।
क्या माइक्रोसॉफ्ट में सभी कर्मचारियों की नौकरी जाएगी?
इस सवाल का जवाब है—नहीं। वॉलंटरी एग्जिट ऑफर का उद्देश्य पात्र कर्मचारियों को स्वेच्छा से कंपनी छोड़ने का विकल्प देना है। इसका अर्थ यह नहीं है कि करीब 60 हजार पात्र कर्मचारियों को नौकरी से निकाला जाएगा।
हालांकि, यह फैसला दिखाता है कि AI और क्लाउड टेक्नोलॉजी के दौर में बड़ी टेक कंपनियां अपने कर्मचारियों और कारोबारी ढांचे को नई जरूरतों के अनुसार बदल रही हैं। आने वाले समय में कर्मचारियों के लिए तकनीकी कौशल बढ़ाना और नए अवसरों के लिए तैयार रहना पहले से अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है।
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