A Golden Chance To Work At Google: बॉस सुंदर पिचाई द्वारा बताए गए कौशल शब्द
Google में काम करना हर किसी का सपना होता है। लेकिन इस सपने को साकार करने के लिए आपको Google बॉस सुंदर पिचाई द्वारा बताए गए कौशल की आवश्यकता है। गूगल पर कम समय में नौकरी कैसे पाएं। सुंदर पिचाई ने हाल ही में द डेविड रूबेनस्टीन शो: द पीयर कन्वर्सेशन में उन विशिष्ट प्रकार के उम्मीदवारों के बारे में बात की, जिन्हें कंपनी इंजीनियरिंग भूमिकाओं में तलाश रही है, उन्होंने कहा कि Google ऐसे उम्मीदवारों की तलाश कर रहा है जो “सुपरस्टार सॉफ्टवेयर इंजीनियर” के रूप में जल्दी सफल हो सकते हैं। पिचाई ने कहा: “शामिल।” तकनीकी कौशल के अलावा, अनुकूलन शीलता भी बहुत महत्वपूर्ण है ताकि कर्मचारी विभिन्न चुनौतियों का सामना कर सकें।
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A Golden Chance To Work At Google: संस्कृति जो नवीनता को प्रोत्साहित करती है
सुंदर पिचाई ने कहा कि गूगल की कार्य संस्कृति नवप्रवर्तन से प्रेरित है। उन्होंने विशेष रूप से मुफ्त भोजन वितरित करने की कंपनी की परंपरा का उल्लेख किया, जो एक साधारण सुविधा से कहीं अधिक है बल्कि समुदाय के निर्माण और रचनात्मकता को प्रोत्साहित करने का एक साधन है। सुंदर पिचाई ने अपने शुरुआती अनुभव साझा किए और कहा कि कैफे में अनौपचारिक बातचीत अक्सर नई और रोमांचक परियोजनाओं को शुरू करने का आधार होती थी। उनके अनुसार, “ऐसी पहल का मूल्य लागत से कहीं अधिक है!
A Golden Chance To Work At Google: Google एक लोकप्रिय जॉब साइट है।
तकनीकी उद्योग की भर्ती चुनौतियों के बावजूद, Google ने अपनी प्रतिष्ठा बरकरार रखी है। मिंट की एक रिपोर्ट के अनुसार, पिचाई ने कहा कि जून 2024 तक कंपनी में 179,000 से अधिक कर्मचारी होंगे, और 90% नौकरी की पेशकश उम्मीदवारों द्वारा स्वीकार कर ली गई है। उन्होंने Google में नौकरी पाना एक “प्रतिष्ठित उपलब्धि” बताया और स्वीकार किया कि वर्तमान मंदी ने भर्ती करना कठिन बना दिया है।
A Golden Chance To Work At Google: पूर्व Google रिक्रूटर ने बताई जरूरी बातें
पूर्व Google भर्तीकर्ता नोलन चर्च ने भर्ती प्रक्रिया में महत्वपूर्ण योगदान दिया। बिजनेस इनसाइडर से बातचीत में उन्होंने उम्मीदवारों को Google के मूल्यों और मिशन को समझने के महत्व पर जोर दिया। चर्च ने सिफारिश की कि उम्मीदवार अपनी प्रेरणा प्रदर्शित करने और कंपनी की संस्कृति के साथ फिट होने के लिए अपने पेशेवर अनुभव के विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें।
A Golden Chance To Work At Google: रियलिस्टिक सैलरी एक्सपेक्टेशन की आवश्यकता
सीएनबीसी के अनुसार, चर्च ने वेतन वार्ता में यथार्थवादी होने की सिफारिश की। उन्होंने कहा, “बेस ऑफर से 40 से 100 प्रतिशत अधिक भुगतान करना अक्सर एक खतरे का संकेत होता है।” उदाहरण के तौर पर, उन्होंने एक ऐसे मामले का हवाला दिया जहां एक युवा विशेषज्ञ ने दोहरे वेतन की मांग की, जिसके बाद कंपनी ने प्रस्ताव रद्द कर दिया। चर्च ने कहा कि यह व्यवहार दिखाता है कि उम्मीदवार ने पर्याप्त शोध नहीं किया है! और वह कंपनी की उम्मीदों पर खरा नहीं उतर रहा है।
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