Employee
Employee: वैसे भी क्या कोई कंपनी अपने कर्मचारियों को धोखा दे सकती है और क्यों? इन सवालों पर तब चर्चा हुई जब एक चीनी कंपनी के कर्मचारि को चार दिनों के लिए एक छोटे, अंधेरे कमरे में बंद कर दिया गया। और इसका एकमात्र कारण यह था कि कंपनी चाहती थी कि कर्मचारी चला जाए। दिलचस्प बात यह है कि यह मुद्दा कर्मचारी ने नहीं बल्कि कंपनी ने उठाया था।
एक श्रमिक विवाद में, गुआंगज़ौ दोई नेटवर्क कंपनी लिमिटेड नामक कंपनी। अपने एक कर्मचारी को चार दिनों के लिए “छोटे अंधेरे कमरे” में रखा और उसे इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया। यह बात तब सामने आई जब कंपनी ने इस मामले पर कोर्ट के फैसले को चुनौती दी. कंपनी ने अपने आधिकारिक वीबो अकाउंट पर पूर्ण न्यायालय दस्तावेज़ पोस्ट किया, जिसमें दक्षिण पश्चिम चीन के सिचुआन प्रांत में एक स्थानीय अदालत द्वारा मई के फैसले का सार्वजनिक रूप से विरोध किया गया।
अदालत ने फैसला किया कि सिचुआन में गुआंगज़ौ डुओई नेटवर्क की सहायक कंपनी को कर्मचारी लियू लिंझू को उनके कार्यों के लिए मुआवजे के रूप में 380,000 युआन यानी 43 लाख 60 हजार रुपयों का भुगतान करना चाहिए. साउथ चाइना मॉर्निंग के मुताबिक कहानी तब सामने आई जब लियू ने पाया कि वह कंपनी के कंप्यूटर सिस्टम में लॉग इन नहीं कर सकते या अपने प्रवेश पास का उपयोग नहीं कर सकते.
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यह उनके इस्तीफे पर लंबी बातचीत के बाद हुआ. फर्म ने लियू से कहा कि उन्हें “ट्रेनिंग” में भाग लेना जरूरी है और उसे एक अलग मंजिल के कमरे में ले जाया गया, जहां अंधेरा था और बिजली तक नहीं थी. चार दिनों में लियू को “काम” के बाद घर जाने सहित कमरे से बाहर जाने की अनुमति दी गई थी, उसे कोई काम नहीं दिया गया और उसका मोबाइल फोन जब्त कर लिया गया.
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